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寻找工作岗位的时候，除了薪资，五险一金是求职者必须重点关注的福利。五险一金包含五项社会保险和住房公积金，是国家法律规定，用人单位为职工提供的基础保障，和我们养老、看病、购房等人生大事紧密相关。

五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险累计缴满规定年限，退休之后可以按月领取养老金，保障晚年基本生活;医疗保险可以报销门诊、住院医疗费用，减轻看病负担;非本人意愿失业时，可以申领失业保险金;工伤保险用于赔付工作中出现的工伤事故与职业病，费用全部由单位承担;生育保险覆盖生育医疗费用与生育津贴，多地已经将生育保险并入医保。住房公积金由单位和个人同比例缴纳，资金全部归入个人账户，可用于房贷、租房、房屋维修，满足条件时可以直接提取。

了解五险一金，有很多常识需要掌握。五险属于法定强制缴纳项目，企业不为员工缴纳五险属于违法行为。工伤保险和生育保险全部由单位缴费，个人不用出钱。社保一旦断缴，医保报销资格会暂时失效，养老保险则采用累计计算年限的方式。公积金提取、贷款政策各地差异较大，要查询当地公积金中心的最新规则。部分企业会提议，不缴纳社保，直接发放现金补贴，这类协议本身无效，会直接损害劳动者长期保障权益。我们要定期登录线上平台，核对社保缴费记录，如果出现漏缴，要及时和单位沟通、依法维权。

五险一金覆盖了人一生中多个关键阶段的保障需求，是劳动者重要的权益。求职时不能只看到手工资，一定要确认社保公积金缴纳情况，读懂各项保障作用，守护自身合法劳动权益。

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